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勞務派遣服務案例

紹興凱渥人力資源有限公司成立于2013年10月，是一個層次高、社會化、人性化的人力資源派遣與外包服務機構。
“不求所有、但求所用”勞務派遣形式

用人單位可根據生產經營需要，可要求派遣公司增減派員，同時也可解決企業改制后因人員編制限制造成用人難的困境。
簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任

勞務派遣公司優勢

多年來凱渥用心服務客戶,已經制定出一套完善的管理制度,一對一的專人服務制度正是我們對客戶的服務,快捷便捷地幫客戶解決人力資源問題。

勞務派遣公司優勢

招工費用，用人單位采用勞務派遣用人方式把需要用人的數量、工種、技能和基本條件等提供給勞務派遣機構。
成本費用，自主靈活用工，規范用工行為

公司的實力得到社會認可，先后與順豐集團、蘇泊爾等成立了長期合作關系。長期為紹興銀行、中國平安等企業單位提供臨時工、暑假工等人才派遣服務！
比從社會上招聘，方便、直接。

勞務派遣公司優勢

某上市企業小家電廠家勞務派遣
某上市企業小家電廠家，現有工人3000多人。由于小家電生產的淡旺季明顯，7～12月是旺季，需要補充700位工人左右，企業無法招到這么多人，影響生產進度，從而降低企業利潤。后通過和紹興勞務公司紹興凱渥人力資源有限公司派遣合作服務，及時招到所需工人，做到了靈活用工，不影響生產進度，同時節約了大量成本。
大型超市人才派遣
某大型超市，在開辦初期，需在一個月內招聘營業員、保安等近400人，如按照傳統模式自招的方式，無論從招聘人手及招聘周期上來說都不可能達到，且招聘成本過大，具有投資大，收益不可控的風險。在與紹興凱渥合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了超市順利開業的人員需求；且成本低廉，人員素質高，很好的控制了投資風險。
臺資企業電子廠人才招聘
由于人員招聘，合同簽訂等事務性工作耗費了人力資源部大量的時間和精力；原部門12人還是不能滿足需求，內部抱怨很大，領導不滿意。后來與我司凱渥公司進行了人力資源的外包合作，由我司代辦招聘及社保代理等，原人事部專注于薪酬績效的開發，員工培訓等，員工滿意度高了，流動率下降了，人均產能增大了；管理成本得到了的降低，效能得到提升。