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中国足球竞彩比分直播:勞務派遣工與正式員工的差別?

竞彩比分奖金限额 www.jabzf.com.cn 前段時間面試了某國企,面試官說會有三個月的學習期,學習期間后會有考試,過了的話會簽勞務派遣合同,薪資待遇福利都和正式員工一樣。那請問:勞務派遣工與正式員工區別在什么地方?既然薪資待遇福利是一樣的,那有轉正的必要嗎?


職場生活中,我們常遇到勞務派遣的情況,勞務派遣又叫勞務外包,是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企業效益。

為什么選擇勞務外包,方便快捷解決以下問題:

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包,為您規避風險,規范操作,簡化手續,降低成本,為企業增值,讓員工滿意,提升人事管理的效率和核心競爭力 。

正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經濟發展到一定階段的產物,實行終身雇傭制。但不是“一進企業門,一輩子是企業的人”,不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。

區別于非正式員工,即一些處于試用期的員工,一般企業招聘員工后,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

勞務外包和正式員工同工同酬嗎?

大型公司普遍會把非核心工作項目外包出去,往往都是出于節省經費的考慮,養一個全職正式員工的代價要比養一個外包員工的代價大很多,當然全職員工的待遇和外包員工不同。

一是薪酬福利,一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的;其實甲方公司之所以使用外包人員主要是考慮到成本問題,如果要直招員工薪資之外還有五險一金和公司福利等。而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

二是職業發展,外包員工的職業發展很快會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位會外包,這類崗位缺乏長期發展的空間;如果在甲方直接工作,有成績或者呆的年限夠長都回有相應的回報??墑親魑獍憊ふ廡┒際竅硎懿壞降?。

三是工作穩定性,外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。

另外外包員工和外包公司簽合同,等于是一道防火墻,完全規避了用人單位的風險。企業業務有忙有閑,閑時砍掉的就是外包員工。而外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規的勞動合同,外包中介公司有一萬種辦法讓員工自己走人而自己不承擔太多責任。



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